Wat Parel voor jou en je team kan doen
Individueel of met je team, online of op locatie: het vertrekpunt is altijd wat er al is. Kies hieronder waar je meer over wilt weten.
Ontdek hoe jij van nature beweegt
Je merkt misschien dat sommige dingen bijna vanzelf gaan, terwijl andere je veel energie kosten. Of dat jij totaal anders reageert dan een collega of leidinggevende — en dat je daar soms tegenaan loopt.
Dat is geen toeval. Achter die verschillen zitten natuurlijke patronen: jouw talenten. CliftonStrengths® helpt om daar woorden aan te geven. En dan begint het echte werk: samen onderzoeken wat die talenten betekenen in jouw leven en werk, en hoe je ze bewuster kunt inzetten.
Met welke vraag kun je komen? Bijvoorbeeld rond werk en loopbaan, energie, communicatie, samenwerking, leiderschap, keuzes maken, terugkerende patronen, verandering of een nieuwe rol. Je vraag hoeft nog niet scherp te zijn — die wordt vanzelf helder in het eerste gesprek.
Vragen die we samen onderzoeken
- Waar herken je jezelf in?
- Waar krijg je energie van — en wat kost je juist energie?
- Wat gaat bijna vanzelf?
- Welke talenten gebruik je automatisch, en welke zet je te weinig in?
- Wanneer helpt een talent je — en wanneer zit het je in de weg?
- Welke keuzes en welke omgeving passen bij jou?
Zo verloopt een traject
Ontdekken
Wat zijn mijn talenten? Je maakt de CliftonStrengths-vragenlijst en krijgt je persoonlijke profiel.
Herkennen
Waar zie ik ze terug? We zoeken concrete voorbeelden in je werk en dagelijks leven.
Begrijpen
Wat betekenen ze voor mij? Je ontdekt hoe je talenten samenhangen met wat je energie geeft en kost.
Ontwikkelen
Hoe zet ik ze bewust in? We onderzoeken hoe je van talent naar kracht groeit.
Toepassen
Wat ga ik hiermee anders doen? Je vertaalt de inzichten naar concrete stappen.
Praktisch
- Voor wie: volwassenen die zichzelf beter willen leren kennen of voor een keuze staan in werk of loopbaan.
- Vorm: één-op-één gesprekken, online of op locatie.
- Duur en aantal gesprekken: [wordt in overleg bepaald — bijvoorbeeld een kort traject van enkele gesprekken of een langer traject].
- Kosten: zie de prijzenpagina.
Wat het kan opleveren
- Woorden voor wat jou van nature sterk maakt.
- Inzicht in waarom sommige dingen vanzelf gaan en andere energie kosten.
- Meer grip op keuzes in werk en loopbaan.
- Concrete manieren om je talenten dagelijks in te zetten.
Wat is CliftonStrengths®?
Het instrument waarmee Margreet werkt — ontwikkeld door Gallup, gebaseerd op tientallen jaren onderzoek naar wat mensen sterk maakt.
Natuurlijke patronen, geen hokjes
CliftonStrengths® brengt natuurlijke patronen in je denken, voelen en gedrag in kaart. Die patronen heten talentthema's. Na het invullen van de vragenlijst zie je welke van de 34 thema's bij jou het sterkst aanwezig zijn.
Belangrijk om te weten: CliftonStrengths is geen diagnose en geen persoonlijkheidstype. Het vertelt niet “dit ben jij”. Het geeft aanleiding om te onderzoeken: wat herken ik hiervan bij mezelf, en wat betekent dit voor mij?
Het profiel is dan ook niet het eindpunt — de coaching begint juist daarna. Margreet gebruikt het als basis voor gesprek, bewustwording, reflectie en toepassing.
Talent + investering = kracht
Een talent is een patroon dat bij jou relatief vaak en gemakkelijk aanwezig is. Door er kennis, oefening, ervaring en bewustwording aan toe te voegen, kun je het steeds effectiever inzetten. Zo groeit een talent uit tot een kracht.
Talent is iets anders dan vaardigheid
Je kunt iets goed geleerd hebben zonder dat het je van nature gemakkelijk afgaat — dat kost dan blijvend energie. Andersom betekent een talent niet dat je iets automatisch perfect kunt: ontwikkeling blijft nodig. Juist de combinatie van talent én investering maakt het verschil.
Talent in balans
Ook een sterk talent kan soms minder handig uitpakken — bijvoorbeeld als je het te sterk, te automatisch of op een onhandig moment inzet. Daarom onderzoeken we ook: wat brengt dit talent jou, wanneer werkt het voor je, wanneer kan het lastig worden en wat heb je nodig om het goed in te zetten?
Vier domeinen, vierendertig thema's
Gallup deelt de 34 thema's in vier domeinen in. Let op: dit zijn géén vier persoonlijkheidstypen — vrijwel iedereen heeft talenten uit meerdere domeinen.
Executing
Talenten die helpen om dingen gedaan te krijgen, verantwoordelijkheid te nemen en resultaat te realiseren.
Influencing
Talenten die helpen om initiatief te nemen, anderen mee te krijgen en impact te hebben.
Relationship Building
Talenten die helpen om verbinding te maken, relaties te verdiepen en mensen bij elkaar te brengen.
Strategic Thinking
Talenten die helpen om informatie te verwerken, patronen te zien, ideeën te ontwikkelen en vooruit te denken.
Achiever
Veel energie om te werken en af te maken; haalt voldoening uit productieve dagen.
Arranger
Organiseert mensen en middelen en schuift flexibel tot alles op z'n plek valt.
Belief
Werkt vanuit vaste kernwaarden die richting en betekenis geven.
Consistency
Behandelt mensen gelijk en zorgt voor heldere afspraken en duidelijkheid.
Deliberative
Weegt zorgvuldig af en ziet risico's voordat ze een probleem worden.
Discipline
Houdt van structuur, routine en orde; maakt van chaos een planning.
Focus
Bepaalt een richting, stelt prioriteiten en houdt koers naar het doel.
Responsibility
Voelt zich eigenaar van wat is toegezegd en komt afspraken na.
Restorative
Leeft op van problemen oplossen; ziet snel wat er hersteld kan worden.
Activator
Wil van denken naar doen en brengt dingen in beweging.
Command
Neemt van nature de leiding en spreekt zich helder uit.
Communication
Verwoordt gedachten gemakkelijk en brengt verhalen tot leven.
Competition
Meet zich graag met anderen en presteert op z'n best met een duidelijke maatstaf.
Maximizer
Wil van goed naar uitstekend en bouwt het liefst verder op wat al sterk is.
Self-Assurance
Vertrouwt op het eigen oordeel en het eigen innerlijke kompas.
Significance
Wil van betekenis zijn en zichtbaar verschil maken.
Woo
Legt gemakkelijk contact met nieuwe mensen en wint anderen voor zich.
Adaptability
Beweegt mee met wat de dag brengt en blijft kalm bij verandering.
Connectedness
Ziet samenhang tussen mensen en gebeurtenissen; weinig staat op zichzelf.
Developer
Ziet potentieel in anderen en geniet van elke stap vooruit.
Empathy
Voelt aan wat anderen voelen, ook als het niet wordt uitgesproken.
Harmony
Zoekt naar overeenstemming en vermijdt onnodige wrijving.
Includer
Wil dat iedereen erbij hoort en betrekt wie buiten de groep dreigt te vallen.
Individualization
Ziet wat ieder mens uniek maakt en stemt daar op af.
Positivity
Brengt lichtheid en enthousiasme mee en steekt anderen daarmee aan.
Relator
Verdiept bestaande relaties; kiest echt contact boven veel contact.
Analytical
Zoekt naar oorzaken en bewijs; wil begrijpen hoe iets echt zit.
Context
Begrijpt het heden door terug te kijken naar hoe iets is ontstaan.
Futuristic
Raakt geïnspireerd door wat mogelijk is en schetst de toekomst voor anderen.
Ideation
Gefascineerd door ideeën en legt graag verrassende verbanden.
Input
Verzamelt graag: kennis, ideeën, dingen — om te bewaren en te delen.
Intellection
Denkt graag en diep na; heeft behoefte aan tijd om te overdenken.
Learner
Geniet van het leren zelf — het proces vaak nog meer dan het resultaat.
Strategic
Ziet snel patronen en alternatieve routes naar het doel.
Van “waarom doet die ander zo?” naar “ah, dít brengt die ander mee”
Voor teams, leidinggevenden en organisaties die elkaar beter willen begrijpen, prettiger willen samenwerken en talenten in het team beter willen benutten.
In elk team gebeurt hetzelfde: de één zet meteen iets in beweging, de ander wil eerst analyseren. De één bewaakt de relaties, de ander de deadline. Zolang je die verschillen niet kent, botsen ze. Zodra je ze wél kent, kunnen ze elkaar versterken.
In teamcoaching maakt ieder teamlid het eigen CliftonStrengths-profiel. Daarna onderzoeken we samen wat dat betekent voor jullie samenwerking. Bijvoorbeeld:
- Welke talenten zijn in ons team sterk aanwezig — en welke zien we minder?
- Hoe nemen we beslissingen? Wie zet iets in beweging, wie bewaakt relaties, wie brengt structuur, wie kijkt vooruit, wie analyseert?
- Waar begrijpen we elkaar gemakkelijk, en waar botsen we?
- Wat verwachten we soms onbewust van elkaar?
- Wat heeft ieder teamlid nodig — en hoe kunnen talenten elkaar versterken?
De Team Grid: het team in één beeld
Met de CliftonStrengths Team Grid zetten we de talenten van alle teamleden in één overzicht. Zo wordt zichtbaar welke talenten aanwezig zijn, hoe ze verdeeld zijn en welke patronen er in het team zitten.
De grid is nadrukkelijk géén scorebord — het doel is niet om alle domeinen “gelijk verdeeld” te hebben. Het is een gespreksstarter: wat betekent dit voor ons? Waar zit onze natuurlijke energie? Hoe vullen we elkaar aan, en waar hebben we elkaar nodig?
Teamcoaching op vier niveaus
Ik
Wat zijn mijn talenten en hoe zet ik ze in?
Jij
Wat brengt mijn collega van nature mee?
Wij
Wat betekent dit voor onze samenwerking?
Ons doel
Hoe zetten we onze talenten in om als team resultaat te behalen?
Praktisch
- Voor wie: teams en organisaties uit alle branches. Margreet heeft onder andere ervaring in onderwijs en zorg.
- Vorm: [aantal en opzet van de sessies worden afgestemd op het team — bijvoorbeeld een startsessie met individuele profielen, gevolgd door één of meer teamsessies].
- Locatie: op locatie bij jullie, of op een externe plek naar keuze.
- Kosten: zie de prijzenpagina — altijd op basis van een voorstel op maat.
Talenten en patronen letterlijk zichtbaar maken
Een talentopstelling is een werkvorm waarbij we talenten, patronen en onderlinge dynamiek niet alleen bespreken, maar letterlijk zichtbaar maken in de ruimte. Talenten of teamleden krijgen een plek — en juist door die opstelling te bekijken en te verplaatsen, wordt zichtbaar wat er speelt.
Wat gebeurt er als een talent dat altijd op de voorgrond staat eens een stap opzij doet? Wat valt op aan de afstand tussen twee posities? Een opstelling nodigt uit om te ervaren en te onderzoeken, verbanden te zien en nieuwe perspectieven te ontdekken. Vaak brengt dat iets in beweging wat in een gewoon gesprek blijft liggen.
Geen zweverige toestanden: het is een concrete, actieve werkvorm die goed werkt voor zowel individuele vragen als teamvragen.
Praktisch
- Voor wie: individuen en teams die een vraag of dynamiek op een andere manier willen onderzoeken.
- Vorm en duur: [wordt afgestemd op de vraag — als losse sessie of als onderdeel van een traject].
- Kosten: zie de prijzenpagina.
Een dag of dagdeel samen aan de slag
Naast langere trajecten verzorgt Parel ook losse teamsessies en teamdagen: een dagdeel of dag waarin het team kennismaakt met talentgericht werken, de eigen profielen verkent en concreet aan de slag gaat met de onderlinge samenwerking. Een goede eerste stap voor teams die willen ontdekken wat deze manier van werken oplevert — en prima te combineren met een talentopstelling.
[De precieze invulling, duur en opties worden nog uitgewerkt en stemmen we af op het team.]
Niet zeker welke vorm past?
Dat hoeft ook niet. In een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar je vraag — en of dat een individueel traject, teamcoaching of iets anders wordt, volgt vanzelf.